浪潮HCM人力資源管理解決方案，一方面滿足集團總部對整個集團的人力資源管理進行集中式管理，集團總部建立全集團的人力資源信息數(shù)據(jù)庫或集團關鍵人才數(shù)據(jù)庫，全方位、多層次地掌握人力資源信息，從整體上進行優(yōu)化配置，對成員企業(yè)人力資源事務進行集中管理，對整個集團進行信息集成、規(guī)范人力資源流程；另一方面滿足下級單位及時了解集團總部制定的人力資源政策、規(guī)范制度，協(xié)助貫徹執(zhí)行，并對各部門的人力管理業(yè)務進行檢查和指導，協(xié)助集團總部多角度、全方位的掌握集團整體的人力資源信息與人力資源狀況，輔助集團的人力資源的各項業(yè)務的展開與管理。

人力資本是人力資源發(fā)展的更高層次，人力資本是一切資本中最重要、最寶貴而且最具能動性的資本。發(fā)達國家經(jīng)濟增長的事實說明，人力資本比物質資本更能有效地推動經(jīng)濟發(fā)展。隨著全球化、信息化競爭的加劇，人力資本在經(jīng)營管理活動中凸顯出越來越重要的作用，如企業(yè)管理人員地位的上升就是一個證明。人力資本是在知識經(jīng)濟中應對復雜多變環(huán)境的關鍵資源，是構建核心競爭力以獲取競爭優(yōu)勢的基石，是培育核心競爭力的關鍵。因此，讓人力資源向人力資本的轉化是培育核心競爭力的必由之路。浪潮HCM系統(tǒng)提供了人力資源規(guī)劃、人員信息、組織管理、薪資、考勤、能力與素質等一系列管理旨在提升企業(yè)人力資本，改善經(jīng)營業(yè)績，持續(xù)不斷的提高企業(yè)競爭力。

一、基于互聯(lián)網(wǎng)+的人力資源服務平臺

浪潮HCM定位于基于互聯(lián)網(wǎng)+的人力資源服務平臺，開創(chuàng)性的采用“線上+線下”的互聯(lián)網(wǎng)+架構，鏈接管控+服務的雙核心，擁有穩(wěn)定的核心系統(tǒng)、便捷的互聯(lián)網(wǎng)模式以及人性化的服務。

浪潮HCM由線上HCM Cloud與線下HCM Core有機結合，形成完美結合體。

線下HCM Core部署于企業(yè)內(nèi)部，確保安全可靠，定位于以流程與標準為核心的管控平臺，提供包括核心人力、人才管理、勞動力管理在內(nèi)的全面人力資本管理應用，面向人力資源部應用，聚焦人力資源核心業(yè)務，與傳統(tǒng)的HR系統(tǒng)相比較，浪潮HCM更加穩(wěn)定，更加高效，更加清晰：

? 做到人力信息、職位體系、薪酬管控標準化

? 做到選人、育人、用人、留人系統(tǒng)化

? 做到組織、人事、薪酬、考勤、績效體系化

HCM Cloud云端系統(tǒng)部署在互聯(lián)網(wǎng)，定位于全員服務，讓HCM系統(tǒng)走出人力資源部，發(fā)揮HCM系統(tǒng)真正價值，實現(xiàn)對人事、薪酬、考勤、績效等核心模塊的線上不同角色服務體驗，如員工自助業(yè)務處理、全員參與績效管理、自助填報培訓需求等，讓人力資源業(yè)務真正走出人力資源部，為高管、直線經(jīng)理人、員工提供服務：

? 針對不同職位角色，提供查組織，查人力分析，查考勤，查檔案，查績效等服務

? 針對全體員工，提供移動簽到，培訓報名等自助式便捷服務

? HCM Cloud還提供移動手機端及電腦PC端兩種不同的模式，移動端更便捷，PC端則更專業(yè)！

這種線下HCM Core私有云與線上HCM Cloud公有云的緊密結合與集成應用，兼具線上靈活性與線下安全性為一體，構成了全新的浪潮HCM解決方案，為企業(yè)搭建穩(wěn)定的、高效的人力標準與流程管控平臺和全員服務平臺、激活另外95%的企業(yè)用戶。

二、主要功能

? 組織管理

支持各種類型的組織架構，包括職能型、事業(yè)部型、矩陣型等組織架構。系統(tǒng)提供企業(yè)職務職位體系的構建、維護功能，自動生成職位說明書，實現(xiàn)規(guī)范化的任職管理。并根據(jù)組織結構的變化因素預測人力資源需求狀況，綜合供需情況，形成編制計劃，優(yōu)化人力資源配置。

? 人員管理

企業(yè)通過人員管理管理功能進行員工全生命周期信息的動態(tài)管理，實現(xiàn)對不同類別員工進行基礎信息管理、勞動合同管理、人事變動等日常業(yè)務的處理，提高員工滿意度，并進行方便簡潔的關聯(lián)查詢、統(tǒng)計、預警、審批等業(yè)務操作。

通過“人事服務云”，員工可參與人事業(yè)務管理，如檔案維護、轉正申請、調動申請、合同到期提醒等；新員工還可使用入職指引、找同事、找老鄉(xiāng)、找同學等貼心服務，快速融入企業(yè)。直線經(jīng)理通過“人事服務云”中的人力動態(tài)與人力分析服務，可從不同維度全方位了解人力結構與布局，洞察人力趨勢； 通過系統(tǒng)每天推送的人力簡報，使直線經(jīng)理隨時掌握人力動態(tài)，成為HR業(yè)務專家。

? 薪資福利管理

薪資專員通過薪資福利管理功能實現(xiàn)企業(yè)薪酬標準的定薪、調薪業(yè)務，進行多種發(fā)放規(guī)則的核算發(fā)放業(yè)務，使企業(yè)有效控制人力成本、提高組織效能。并通過福利項目與薪資項目的關聯(lián)設置，將福利數(shù)據(jù)自動同步到同期間的薪酬數(shù)據(jù)中。

員工可通過“薪酬福利云”的工資查詢和福利查詢服務，了解薪酬明細和社保福利情況，徹底和紙質工資條說Bye Bye！直線經(jīng)理可通過“薪酬福利云”的人工成本動態(tài)分析服務，掌握人工成本狀況；通過人工成本預算服務，實現(xiàn)人力成本的規(guī)劃與預算。

? 時間管理

考勤專員通過時間管理進行企業(yè)基礎假勤管理，針對員工日常的出勤、休假、加班、出差等進行管理。

員工通過“時間管理云”，可輕松處理移動簽到、請假申請、出差申請、補簽卡等業(yè)務，通過考勤查詢服務，可查看每天的考勤結果、處理考勤異常；制造業(yè)員工還可通過“時間管理云”查看排班情況、動態(tài)計算加班工資等；直線經(jīng)理人通過“時間管理云”，可掌握團隊考勤情況和效能情況，讓企業(yè)的每一分鐘都產(chǎn)生價值。

? 績效管理

績效專員通過績效管理功能實現(xiàn)績效管理的循環(huán)（績效計劃－績效指導－績效評估－結果應用），進行企業(yè)的個人績效到組織績效的管理。根據(jù)公司的績效考核體系進行BSC、KPI、MBO、360等多種績效考核體系的靈活設置。

員工通過“績效云”的績效目標與績效評估服務，參與績效管理過程，實現(xiàn)公平、公證、公開的評價。直線經(jīng)理通過“績效云”的團隊績效、人員九宮格等服務，掌握團隊績效情況，識別高績效人才。

? 培訓管理

培訓專員通過培訓管理進行培訓需求的上報與收集，及時制定培訓計劃，安排培訓班，對培訓效果進行評估，并記錄培訓學員的培訓結果并對培訓記錄進行保存，確保培訓工作的針對性和及時性，提高培訓資源的利用效率。

員工通過“培訓云”的線培訓報名、培訓評價、在線學習與在線考試服務，實現(xiàn)隨時隨地自我增值；直線經(jīng)理通過“培訓云”，可掌握團隊員工的培訓情況與成長經(jīng)歷。

? 招聘管理

招聘專員通過招聘管理進行招聘的全流程管理， 包括招聘需求的上報匯總，形成招聘計劃，進而根據(jù)招聘計劃安排招聘活動等。

員工通過“招聘云”了解企業(yè)的職位需求，并通過職位分享功能分享到社交網(wǎng)絡，拓寬企業(yè)招聘的渠道；員工也可以使用人員推薦功能，將合適人才推薦給企業(yè)；直線經(jīng)理通過“招聘云”連接候選人，與候選人進行互動連接，使候選人參與到整個招聘過程中，實現(xiàn)候選人關系管理，提升候選人體驗。

? 報表中心

隨著人力資源管理系統(tǒng)深入的應用，將會產(chǎn)生大量的業(yè)務數(shù)據(jù)，系統(tǒng)通過信息查詢、統(tǒng)計分析等功能提供清晰的人力分析看板、各維度人力統(tǒng)計、層層穿透的人力帳表、實時的人力動態(tài)，幫助企業(yè)高管和經(jīng)理人精準洞察、看透組織；每天的人力簡報推送，使管理者隨時掌握人力動態(tài)，把HR管理裝進口袋；使人力資源管理的價值獲得進一步提升，從而對企業(yè)的決策提供有力的支持。

? 協(xié)作云

專員通過“協(xié)作云”，可發(fā)布企業(yè)新聞、規(guī)章制度、投票、活動召集等信息，加強企業(yè)文化宣傳與建設。

員工通過“協(xié)作云”，根據(jù)工作需要，與相關同事組成圈子，在圈子內(nèi)進行溝通、文件分享、投票等。

? 建立統(tǒng)一的、集中的人力資源信息管理平臺

實現(xiàn)人力資源信息的集中運行（集中運行在總部）和分布管理（各下屬單位管理自己的人力資源），將人力資源管理和信息有機地集成在一起。

? 全面的員工信息管理，提高人力資源精細化管理程度

系統(tǒng)不僅記錄基本的人事檔案資料，還能夠記錄員工的各類能力指標，做到及時、準確、可量化地反映員工的知識水平和能力水平的提高，保證了人事信息的全面性、連續(xù)性和準確性，為選拔和提升提供參考。

? 實現(xiàn)人力資源管理信息化，提高人力資源管理工作效率

企業(yè)能夠充分利用現(xiàn)代信息技術，借鑒和應用先進的人力資源管理理念，規(guī)范基礎數(shù)據(jù)管理，搭建規(guī)范、統(tǒng)一、高效的人力資源管理的業(yè)務處理平臺，逐步建立科學的人力資源信息化管理體系，實現(xiàn)信息和業(yè)務集成化，提高人力資源管理效率。

? 改善人力資源工作重點，提高人力資源決策的質量

系統(tǒng)輔助處理事務性、流程性、重復性較強的人力資源管理事務性工作，解放人力資源工作者，從而使人力資源管理者有精力專注于高級別規(guī)劃、分析、決策工作，為人力資源決策提供全面、準備、真實、實時的數(shù)據(jù)，為企業(yè)管理決策分析和集團管控提供了最堅實的基礎。