依托浪潮云洲大腦打造人力資源解決方案，一方面滿足集團(tuán)總部對整個集團(tuán)的人力資源管理進(jìn)行集中式管理，從整體上進(jìn)行優(yōu)化配置，對成員企業(yè)人力資源事務(wù)進(jìn)行集中管理，對整個集團(tuán)進(jìn)行信息集成、規(guī)范人力資源流程；另一方面滿足下級單位及時了解集團(tuán)總部制定的人力資源政策、規(guī)范制度，協(xié)助貫徹執(zhí)行，并對各部門的人力管理業(yè)務(wù)進(jìn)行檢查和指導(dǎo)，協(xié)助集團(tuán)總部多角度、全方位的掌握集團(tuán)整體的人力資源信息與人力資源狀況，輔助集團(tuán)的人力資源的各項業(yè)務(wù)的展開與管理

方案優(yōu)勢

建立統(tǒng)一的、集中的人力資源信息管理平臺

　　實現(xiàn)人力資源信息的集中運行（集中運行在總部）和分布管理（各下屬單位管理自己的人力資源），將人力資源管理和信息有機(jī)地集成在一起

全面的員工信息管理，提高人力資源精細(xì)化管理程度

　　系統(tǒng)不僅記錄基本的人事檔案資料，還能夠記錄員工的各類能力指標(biāo)，做到及時、準(zhǔn)確、可量化地反映員工的知識水平和能力水平的提高，保證了人事信息的全面性、連續(xù)性和準(zhǔn)確性，為選拔和提升提供參考

實現(xiàn)人力資源管理信息化，提高人力資源管理工作效率

　　企業(yè)能夠充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)，借鑒和應(yīng)用先進(jìn)的人力資源管理理念，規(guī)范基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理，搭建規(guī)范、統(tǒng)一、高效的人力資源管理的業(yè)務(wù)處理平臺，逐步建立科學(xué)的人力資源信息化管理體系，實現(xiàn)信息和業(yè)務(wù)集成化，提高人力資源管理效率

改善人力資源工作重點，提高人力資源決策的質(zhì)量

　　系統(tǒng)輔助處理事務(wù)性、流程性、重復(fù)性較強(qiáng)的人力資源管理事務(wù)性工作，解放人力資源工作者，從而使人力資源管理者有精力專注于高級別規(guī)劃、分析、決策工作，為人力資源決策提供全面、準(zhǔn)備、真實、實時的數(shù)據(jù)，為企業(yè)管理決策分析和集團(tuán)管控提供了最堅實的基礎(chǔ)

方案描述

　　HCM人力資源管理解決方案，一方面滿足集團(tuán)總部對整個集團(tuán)的人力資源管理進(jìn)行集中式管理，集團(tuán)總部建立全集團(tuán)的人力資源信息數(shù)據(jù)庫或集團(tuán)關(guān)鍵人才數(shù)據(jù)庫，全方位、多層次地掌握人力資源信息，從整體上進(jìn)行優(yōu)化配置，對成員企業(yè)人力資源事務(wù)進(jìn)行集中管理，對整個集團(tuán)進(jìn)行信息集成、規(guī)范人力資源流程；另一方面滿足下級單位及時了解集團(tuán)總部制定的人力資源政策、規(guī)范制度，協(xié)助貫徹執(zhí)行，并對各部門的人力管理業(yè)務(wù)進(jìn)行檢查和指導(dǎo)，協(xié)助集團(tuán)總部多角度、全方位的掌握集團(tuán)整體的人力資源信息與人力資源狀況，輔助集團(tuán)的人力資源的各項業(yè)務(wù)的展開與管理

　　做到人力信息、職位體系、薪酬管控標(biāo)準(zhǔn)化

　　做到選人、育人、用人、留人系統(tǒng)化

　　做到組織、人事、薪酬、考勤、績效體系化

　　針對不同職位角色，提供查組織，查人力分析，查考勤，查檔案，查績效等服務(wù)

　　針對全體員工，提供移動簽到，培訓(xùn)報名等自助式便捷服務(wù)，提供移動手機(jī)端及電腦PC端兩種不同的模式，移動端更便捷，PC端則更專業(yè)

方案業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)