涵蓋薪酬體系、結(jié)構(gòu)、調(diào)資、預(yù)算、發(fā)放的全景化的薪酬解決方案

一．應(yīng)用背景

各企業(yè)尤其是集團(tuán)性企業(yè)的薪酬計(jì)算難度大，主要體現(xiàn)在：子公司、分公司分布廣，基礎(chǔ)業(yè)績數(shù)據(jù)多，業(yè)績提成規(guī)則復(fù)雜，各區(qū)域提報(bào)的數(shù)據(jù)五花八門，薪酬項(xiàng)目各區(qū)域可能各有差異，總部難以在管控層面進(jìn)行精準(zhǔn)人力成本和人效產(chǎn)出分析。

二．產(chǎn)品概述

浪潮海岳HCM Cloud涵蓋薪酬體系、結(jié)構(gòu)、調(diào)資、預(yù)算、發(fā)放的全景化的薪酬解決方案。多業(yè)態(tài)薪酬管控項(xiàng)目體系，有效支撐集團(tuán)性企業(yè)的整體薪酬盤點(diǎn)。薪資專員通過薪資福利管理功能實(shí)現(xiàn)企業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)的定薪、調(diào)薪業(yè)務(wù)，進(jìn)行多種發(fā)放規(guī)則的核算發(fā)放業(yè)務(wù)，使企業(yè)有效控制人力成本、提高組織效能，通過業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的導(dǎo)入，實(shí)現(xiàn)人力業(yè)務(wù)一體化，薪酬實(shí)時(shí)化，員工實(shí)時(shí)掌控收入。

三．應(yīng)用價(jià)值

? 多業(yè)態(tài)薪酬管控項(xiàng)目體系，有效支撐集團(tuán)性企業(yè)的整體薪酬盤點(diǎn)

針對各子公司、分公司可能存在個(gè)性化薪酬計(jì)算方式的情況，浪潮海岳HCM Cloud系統(tǒng)通過薪酬管控項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)在集團(tuán)統(tǒng)一規(guī)范的基礎(chǔ)上，為子公司、分公司等提供個(gè)性化薪酬方案，并能夠支撐集團(tuán)總部層面上進(jìn)行薪酬總額管控、預(yù)算管理和成本分?jǐn)?，從而查看人力投入產(chǎn)出比，為經(jīng)營情況分析提供數(shù)據(jù)支撐。

? 業(yè)務(wù)聯(lián)動(dòng)，薪酬實(shí)時(shí)化，人力業(yè)務(wù)一體化

針對各行業(yè)薪酬專員在薪酬計(jì)算過程中面對的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)多而雜，數(shù)據(jù)傳遞整理失真的問題，浪潮海岳HCM Cloud系統(tǒng)支持一鍵式薪酬計(jì)算：對于考勤、績效等系統(tǒng)中有的數(shù)據(jù)，可以直接關(guān)聯(lián)到薪酬模塊，按照指定計(jì)算規(guī)則進(jìn)行薪酬計(jì)算；對于人力系統(tǒng)中沒有的業(yè)務(wù)經(jīng)營數(shù)據(jù)，支持通過系統(tǒng)集成或者業(yè)務(wù)人員直接導(dǎo)入原始業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的方式來實(shí)現(xiàn)一鍵式薪酬計(jì)算。省去各種數(shù)據(jù)收集、整理、計(jì)算的過程，提升薪酬計(jì)算準(zhǔn)確性和計(jì)算速度。

? 員工可進(jìn)行個(gè)人工資條查詢

HR可以在后臺(tái)靈活設(shè)置對員工顯示的工資條信息。對于員工來說，可以使用手機(jī)端和PC端隨時(shí)隨地查詢工資條，各項(xiàng)收入信息清清楚楚，起到薪酬應(yīng)有的激勵(lì)作用。

? 支持自定義社保方案

針對各行業(yè)各地域企業(yè)不同的福利政策，系統(tǒng)支持自定義社保方案，根據(jù)當(dāng)?shù)卣?，靈活調(diào)整參保地、險(xiǎn)種、繳納基數(shù)、比例，靈活定義社保方案，同時(shí)支持根據(jù)指定規(guī)則計(jì)算繳納基數(shù)和繳納額度。

? 集中核算，分批次支付發(fā)放，支付體系更加靈活

針對各行業(yè)存在的多種發(fā)放形式，比如一次性發(fā)放月度工資、定額發(fā)放、按項(xiàng)目提成發(fā)放等，浪潮海岳HCM Cloud系統(tǒng)支持分批次發(fā)放功能，從而實(shí)現(xiàn)集中核算、批次發(fā)放，幫助企業(yè)構(gòu)建靈活的薪酬支付體系。