績效管理功能實現(xiàn)績效管理的循環(huán)（績效計劃－績效指導(dǎo)－績效評估－結(jié)果應(yīng)用），進(jìn)行企業(yè)的組織績效到個人績效的管理

一．應(yīng)用背景

對于各企業(yè)來說，業(yè)績管理是企業(yè)經(jīng)營管理的核心工作之一，只有確保門店單元的業(yè)績達(dá)成，才能保證企業(yè)整體業(yè)績目標(biāo)達(dá)成。如何將各區(qū)域、各門店績效指標(biāo)層層分解到每一位員工身上，并通過過程監(jiān)控動態(tài)把握業(yè)績實現(xiàn)進(jìn)展，是每家企業(yè)的管理者都需要思考的問題。

二．產(chǎn)品概述

在浪潮海岳HCM Cloud系統(tǒng)，通過績效管理功能實現(xiàn)績效管理的循環(huán)（績效計劃－績效指導(dǎo)－績效評估－結(jié)果應(yīng)用），進(jìn)行企業(yè)的組織績效到個人績效的管理。根據(jù)公司的績效考核體系進(jìn)行BSC、KPI、MBO、360等多種績效考核體系的靈活設(shè)置。員工通過“績效云”的績效目標(biāo)與績效評估服務(wù)，參與績效管理過程，實現(xiàn)公平、公證、公開的評價。直線經(jīng)理通過“績效云”的團(tuán)隊績效、人員九宮格等服務(wù)，掌握團(tuán)隊績效情況，識別高績效人才。同時績效管理云內(nèi)置人才盤點框架，支撐人才轉(zhuǎn)型。

三．應(yīng)用價值

? 智能生成考核關(guān)系，化繁為簡，提升效率

企業(yè)擴(kuò)張較快、人員流動大，決定了各企業(yè)入職新員工人數(shù)較多，也給績效基礎(chǔ)管理工作帶來了很大工作量。浪潮海岳HCM Cloud支持在員工入職后智能生成考核關(guān)系，自動生效對應(yīng)考核方案。在這個過程中，省去HR和管理者繁瑣的操作工作，提升管理工作效率。

? 績效過程管理、實時反饋更新

對于各行業(yè)來說，企業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)需要每日匯總和統(tǒng)計分析，浪潮海岳HCM Cloud支持各管理層、員工層的業(yè)績實時更新至系統(tǒng)，實現(xiàn)每日統(tǒng)計需要，進(jìn)而為動態(tài)監(jiān)控和調(diào)整提供即時數(shù)據(jù)支撐。

? 考核過程實時跟蹤、催辦

系統(tǒng)支持對考核過程中的重點待辦事項進(jìn)行實時跟蹤和催辦，從而實現(xiàn)業(yè)績實時追蹤，緊扣重點，促進(jìn)業(yè)績達(dá)成。

? 二維碼掃碼匿名測評，讓測評更加公平、公正、公開

支持對各層管理干部進(jìn)行匿名測評，反饋真實員工心聲，幫助決策者真正看到和解決各級管理問題。

? 指尖上的測評”，讓效率和體驗提升不止一點點

支持手機(jī)端測評，員工快速便捷完成“指尖測評”，方便省事。

? 內(nèi)置人才盤點框架，支撐核心人才戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型

對于各行業(yè)來說，儲備干部體系的搭建對于企業(yè)擴(kuò)張、穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義。浪潮海岳HCM Cloud系統(tǒng)內(nèi)置人才盤點框架，通過對業(yè)績和能力的衡量，形成企業(yè)人才管理九宮格，幫助發(fā)現(xiàn)后備人才，形成人才梯隊，支撐核心人才戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。