具備“全渠道、智能化、社交化、全員化”的特性實現(xiàn)在線協(xié)同

一．應(yīng)用背景

各企業(yè)人員流動大，招聘數(shù)量多，且多為異地招聘，面試官、候選人、HR三者往往不在同一地點，需要進行遠程面試。總部對招聘人員的素質(zhì)要求很難落地，招聘過程也難以把控。

二．產(chǎn)品概述

浪潮海岳HCM Cloud社交化招聘云具備“全渠道、社交化、全員化“的特性實現(xiàn)人力資源與業(yè)務(wù)部門以及應(yīng)聘者之間的在線協(xié)同。招聘專員通過社交化招聘云進行招聘的全流程管理，制定企業(yè)的人才招聘活動，管理職位發(fā)布，簡歷上傳接收，測評、面試、簽約等招聘管理業(yè)務(wù)，支持在線面試?；谌珕T招聘及共享招聘模式；提供基于微信的社交化招聘方案；為企業(yè)定制招聘門戶，提供多渠道集成的聚合平臺，助力企業(yè)實現(xiàn)一站式人才搜集；可滿足社會招聘、校園招聘、實習生招聘、內(nèi)部招聘多種業(yè)務(wù)場景；對接入職預(yù)約流程，同時可以幫助企業(yè)構(gòu)建共享服務(wù)中心。

三．應(yīng)用價值

? 可配置的企業(yè)招聘門戶

系統(tǒng)支持通過手機端微信公眾號和PC端招聘門戶等方式為候選人提供職位瀏覽和簡歷投遞功能，為候選人提供多種簡歷投遞渠道。

? 多渠道簡歷聚合平臺，一個平臺搞定所有簡歷

各企業(yè)招聘一般分為兩個途徑：校園招聘儲備干部和社會招聘各層級員工，同時會有內(nèi)推作為人員招聘的重要通道。系統(tǒng)支持校園招聘、社會招聘等多種招聘途徑，同時支持與58同城、智聯(lián)招聘、前程無憂等主流招聘網(wǎng)站一鍵集成，實現(xiàn)職位一鍵發(fā)布和簡歷自動收集，大大減輕招聘工作量。

? 內(nèi)推讓招聘不再是難事

對各企業(yè)來說，員工內(nèi)推是人員招聘的一個重要途徑。浪潮海岳HCM Cloud系統(tǒng)支持幫助企業(yè)搭建員工內(nèi)推體系，可以查詢員工內(nèi)容積分，激勵員工進行內(nèi)推。

? 全過程招聘看板，招聘過程實時溝通

針對各企業(yè)大量異地招聘的情況，系統(tǒng)支持在線面試并支持過程中面試官和HR互動，進行面試評分和情況溝通，HR可遠程參與招聘全過程，從而實現(xiàn)招聘過程規(guī)范化，把控入職入口，提升入職人員素質(zhì)。同時及時發(fā)送通知給候選人，從而實現(xiàn)突破空間限制，提升招聘工作效率和質(zhì)量。

? 對接入職預(yù)約，高效、貼心引導(dǎo)候選人

員工入職前，可以收到相關(guān)入職指引，預(yù)約入職時間，讓候選人提前了解入職流程和工作對接人，提升員工滿意度和歸屬感，同時為HR減輕負擔。